女性活躍推進 研修セミナー|課題別|社員研修・社員教育のリクルートマネジメントスクール チケット制サービス(旧:リクルート ラーニングクラブ)

女性活躍推進

多くの企業で取り組みが進んでいる女性活躍推進。
「結婚・出産・育児」といったライフイベントにより、雇用形態や時短勤務など働き方が変化する中で、一人ひとりの「成長したい、活躍したい」という思いに応えていく研修機会を用意することも重要です。リクルートマネジメントスクール チケット制サービスは多様な働き方に対応した研修をご用意しています。
貴社の女性活躍推進の一助として、ご利用ください。

女性活躍推進 新コース登場! 本人向けと上司向けにご用意!

講師 山口理栄

育休後コンサルタント

総合電機メーカーにソフトウェア設計者として24年勤務。育休を2回を経て部長まで務める。2010年から企業向けの社員研修講師として育児中の社員やその上司向けの研修を提供。育休後カフェを主宰し5年で約100回実施。

女性活躍推進における「ご担当者のよくある悩み」と「当事者たちの思い」

現在、育児をしながら働く女性は増加傾向にあります。彼女たちがイキイキと働き続けられるかどうか、活躍できるかどうかは、今後企業にとっても重要になっていくのではないでしょうか?
一方で、時短勤務など働き方が多様化するなかで、いかに人材育成を行っていくのか?も課題となっています。

ご担当者のお悩み

当事者たちの思い

たとえ現在は時短勤務であっても、
将来に向けて彼女達がもっと活躍できるようにスキル向上やモチベーションアップの機会をつくりたいが、時間的な制約もあり、集合研修の実施は難しい…

【時短勤務者】子どもがいても仕事も頑張りたいし、会社に貢献していきたいと思っているが、日々時間との戦いで目の前のことで手一杯。
このままでよいのか、今後やっていけるのかが不安。もっと業務効率を上げていきたいのだけれど、どうしよう…

年々、育休取得者も増えてきており、働き方はより多様化しそうだが、それに対応した教育施策を考えられていない…

【育休中社員】一年近く仕事から離れていて、スムーズに復帰できるかが不安。育休中にスキルアップといっても時間的に難しい… 復帰後は自分らしいワークライフバランスを取りながら働いていきたいと思っているが、できるだろうか?

女性活躍推進 おすすめコース

限られた時間を効果的に活用するためには、改めて自分自身を見つめ、仕事の生産性と質を高める事が重要です。

仕事力を高める

生産性向上

質を上げる

資料作成の質を
上げる

伝わる企画書の極意

周囲の力を活用する

セルフマネジメント

セルフマネジメント
(上司向けコース)

 

実際に受講した方の声

「時短勤務でも受講できる研修があったことが嬉しかった」など、様々な声をいただいています。一部ご紹介します。

育休明けに受講しました。
時短勤務でもスキルアップの研修が受講できたことが嬉しかったです。
(企画職/サービス業)

資料作成なんて1年以上行っていなかったので、実は不安でした。
改めて基本から学びなおすことができて、新たな発見もあり、コツがつかめました。
(営業職/IT系)

他社のワーキングマザーの方とも意見交換ができて、とてもよかったです。復職早々に受講してもよかったかもしれません。
(人事/専門商社)

 
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