vol.3 大川修二｜講師メッセージ｜社員研修・社員教育のリクルート ラーニングクラブ

コースを設計するにあたって私が考えたことは、「より良い人生を歩むための土台づくり」として講座を活用してもらいたいということです。社会人として生きていくからには、さまざまな困難はつきもの。そんなときに、モチベーションのよりどころになるような学びを提供したいと思っています。 セミナーというと、きっと「教わるもの」というイメージが強いでしょう。しかし、私はけっして一方通行の話をするつもりはありません。みなさんが自ら考え、「気づいて」もらう。そんなふうに促していきたいと考えています。

例を挙げれば、「社会人の常識！ビジネス文書・メールの書き方」という講座があります。みなさんが予想するのは、上手く書くためのテクニックですとか、言葉の知識といったものでしょう。そうした部分にも少しは触れますが、ここでは「どのようなスタンスで書くのか」を重視した内容を展開します。どんなに美しい文章であっても、「相手」を置き去りにしたものであっては、ビジネスを円滑に進めることはできません。実際にメールを書いたり、みんなで意見を出し合ったりするなかで、「文書をつくることの意味」を考えていただきたいと思っています。

階層別、職種別にカテゴリ分けされた「リクルート ラーニング クラブ」のコースは、まるで大学のカリキュラムのようです。それこそ個人や企業ごとのニーズに合わせた組み合わせが可能ですし、また時間の負担を抑えられるのが特徴。研修において、非常に有効なスタイルではないかと感じています。コースの数は段階的に増えていく予定ですので、これからにご期待ください。

この良さを損なわないようにするためにも、冒頭で必ず申し上げていることがあります。

「この3時間を有意義に過ごしましょう。そして、何か一つでも吸収して、今後に役立ててください」

気持ちさえ前を向いていれば、ほんの3時間前までは想像すらしていなかったことを身に付けられ、明日の糧とすることができる。これがセミナーを受講することの面白さであり、醍醐味ではないでしょうか。

受講した直後こそ「やるぞ！」という気持ちが残っていますが、忙しさのなかに埋もれやすいのも事実。学びを実践して活かしていくためのコツは、まず「セミナーを受けたことを思い出す」ことから始まります。つまり、「定期的な振り返り」が一つの対応策なのです。

手帳に印をつけておいたり、携帯電話やパソコンのリマインダー機能を活用したりするのもいいでしょう。朝、出社したら、メールチェックの前に回想することを習慣づける。そんなやり方がしっくりくる人もいるはずです。

あるいは、上司がセミナーのことを話題にするように心がけたり、一緒に参加した同僚と互いに復習の機会を与え合ったりと、周囲と連携しながら日常に組み込んでいくのもおすすめです。ちなみに、受講から1カ月ほど経つと、アンケートが届くことになっています。これも、「振り返り」の一助として設けたシステムです。

「これはもう自分のものになった」。そう思えば、次のステップへと進んでください。いろんな学びのパーツを駆使して、自分自身を形成していく。それを完成させるための大事な場が、「リクルート ラーニング クラブ」なのです。