新人を早期に戦力化する|新入社員研修・新人研修|社員研修・社員教育のリクルートマネジメントスクール チケット制サービス(旧:リクルート ラーニングクラブ)

新入の早期戦力化

「最近の新人は立ち上がりが遅い・・・ゆとり教育の弊害か?」
「育成方法は変えていないのに・・・」
この1、2年多くいただくお悩みです。そんなお悩みに対しては、職場ぐるみで新人を早期戦力化する育成プランをおすすめします。
新人に対する施策はもちろん大切ですが、それだけではなかなかうまくいかなくなってきているのが現状です。最近の新人の早期戦力化を図るポイントは「上司・先輩(OJTリーダー)・本人」それぞれに働きかけ、育成を促すことです。
効果的な新人の育成方法や、上司向け研修・OJTリーダー研修について下記にご紹介します。

新人の気持ちの変化に合わせた育成プラン

新社会人として、希望をもって入社。
早く一人前に働きたいと思っている。

新人

社会人の基本

五月病に。慣れない新生活に四苦八苦で、
モチベーションが落ちがちに。

新人

コミュニケーション | 思考法

本配属を迎え、気持ちも新たに頑張ろうと思っている。上司・先輩はどんな人だろう?とドキドキ。

先輩上司

新人育成 | コーチング

仕事での成果がなかなか出ない。
お盆休みに他社の同級生と会い「こんなはずじゃなかった」と悩む。

新人

セルフモチベーション強化

先輩上司

新人育成・モチベーション強化

仕事の進め方やコツがわかり、少しずつ
成果も出てきて、自信がつき始めている。

重要!「上司」「先輩(OJTリーダー)」を巻き込んで新人を育成する!

各ポイントでおすすめの「新人の早期戦力化」研修

<入社でワクワク時期> おすすめコース

社内・社外の新入社員研修を受講し、ビジネスマナーや社会人としての基本行動を学びます。

新人向け おすすめコース

<モチベーション停滞期(1)> おすすめコース

社内・社外での人間関係に対するコミュニケーションのあり方、仕事の意義、具体的な仕事の進め方といった、新人にありがちな悩みを解決します。

新人向け おすすめコース
 

<本配属でドキドキ時期> おすすめコース

期待と不安が入り混じる時期です。上司や先輩(OJTリーダー)は、しっかりと受け止めて、
それぞれの立場・役割から、新人の成長を促進することを支援します。

上司・先輩向け おすすめコース

<モチベーション停滞期(2)> おすすめコース

新人には「人のせいにしない」「現実に向き合う」姿勢づくりを、
上司には「やる気を高めるための関わり方のポイント」を提供することで、新人の1人立ちに向けて支援します。

新人向け おすすめコース
上司・先輩向け おすすめコース
自律的・主体的なビジネスパーソンへ!

2年目以降は、より自律的にモチベーションを高く仕事に取り組むことが求められていきます。 日常のOJTに加え、状況に合わせて必要なスキルアップの機会を提供していくことが必要です。

お見積もり例

新人5名、上司5名、先輩(OJTリーダー)5名でコース受講の場合 ▶ 600,000円

※新人5名×4コース、上司5名×3コース、先輩(OJTリーダー)5名×3コースで合計50コース
※研修受講チケット10枚セット(120,000円)×5セットにて算出。

TOPへ

 
  • 未登録の方 お申込み
  • 受講者ログイン
  • 管理者ログイン